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每一个创业者都希望能实现自己美好的梦想,让事业结出累累硕果,能否达到这一目标,其中一个关键因素是心态。所以你所要做的就是,找到能够点燃你激情的事业,让无穷的力量激荡在胸中,成为创业的巨大动力,从而演绎出精彩,创造灿烂的明天。阿里巴巴的创始人马云创业的时候,从杭州到北京,几经失败,有个18人的团队不离不弃。后来连创建阿里巴巴的50万元人民币启动资金,也是这18个人一起凑出来的。他是怎么做到的呢?马云这样说:“不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。”我们这个时代,潜藏着种种生财和成就事业的机遇,追求时尚的消费心理和新生活方式对消费市场的需求,就是产生机遇的依据和动因。抓住了这些机遇,就有可能掘开一个个财源。关键在于,创业者要找出这些需求,挖掘出你的财源,并且紧紧抓住。在遇到困难的时候,想办法解决而不是退缩,这样你的创业就不愁不成功。www.银河金沙东利行公司总经理贺志军却从美国迪斯尼公司的成功中看出了商机:QQ的注册用户超过2亿,用户以年轻人为主,他们对时尚产品的购买力极强。于是,“东利行”提出“Q人类Q生活”的卡通时尚生活概念,开发漫画、精品玩具、手表、服饰、包袋等十大类约1000种带QQ企鹅标志的产品,并在全国各地开设了100多家连锁店。

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2005年11月1日,世界第二大证券交易所——日本东京证券交易所股票交易系统突然发生瘫痪,导致当日东京证交所1520种股票、债券的交易全部停止。追究事故原因,竟然是软件升级后出现了故障。令人大跌眼镜的事情还在后面,12月8日早上,日本瑞穗证券操作员误下巨额卖单,由于交易系统存在问题,无法接受撤单指令,致使瑞穗证券公司发生超过400亿日元的损失。像这样的软件操作系统,客户怎么敢放心使用?当管理者对员工的鼓励成为一种习惯的时候,员工对工作的认真和努力也会成为一种习惯,而且他们还可能相互之间进行鼓励和支持,久而久之,企业也就形成了一种大家共同学习、不断努力的良性循环。确保质量是首先要做到的,因为这个厂的产品质量始终保持稳定状态,使产品质量得到了越来越多客户的认同,成为他们心目中的放心产品、信得过产品,信誉好自然效益好。除此之外,另一个重要原因就是他们把服务延伸到产品出厂之后。www.银河金沙20年前,浙商会创始会员共84家,如今只剩2家;20年间,浙商会共有7任会长,其中的两位现在多方寻访都无法知道下落。这个数据和浙江省工商局的统计不谋而合:据浙江省工商局统计,全省1988年以前注册的私营企业共有7260家,到目前为止还存在的只有1078家;1989年注册的私营企业共有1035家,到目前为止只剩351家。为什么呢?

案例分析 每个人在日常生活中都会碰到或大或小的恼人问题,有人埋怨几声就息事宁人,有人则从自身经历或朋友的困境中发现商机。例如,有的人在晚上遛狗时差点给车撞了,由此推出宠物反光衣;有的人发现孩子不会用大人的吸管,就开始生产弯曲吸管等。这一类型的创业者如能一针见血抓到问题所在,并且肯于花时间思考,想出解决问题的妙方,那么他创业的成功概率就会很高。当然,前提是这些问题必须具有一定的普遍性。有时满意的商品却不足以保证顾客会再次光临,有时甚至“赔本”的低价也仍然无法挽留住客户已经“流失”的心……在如今这个品牌林立的世界里,有什么方法才能使消费者对一个企业、品牌“忠诚不渝”?你可以从以下三方面入手:这里的烂账是指拖得很久、收不回来的账,不是你从别人那里收不回来的账,而是别人从你那里收不回来的账。当你一无所有、艰难生存的时候,别人相信你、把钱借给你。此时,你唯一可以抵押的就是自己做人的品格和诚信。所以,对于创业者来讲,最根本、最重要的还是做人要讲诚信。一旦借了别人的钱,到还的时候无论如何都要兑现承诺。如果一个创业者把诚信丢了,那就真的很危险了。案例分析乔布和沃兹,以及商人唐·瓦伦丁,再到后来的马克库拉,这些人之所以能够成功,就是因为他们相互团结、合作与沟通的结果。如果乔布和沃兹没有遇到马克库拉,不仅没有他们后来的成功创业,包括微电脑的历史恐怕都要重写了。如果他们在相遇后,并没有想到要团结起来,那他们中任何一个人都不可能有后面的伟大成就。正是由于他们之间的精诚合作,为他们建立了通往成功之路的基石。

知识共享的推动,早期主要通过行政命令、利益诱导的形式,这时必须依赖制度文化的配合,通过改变企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度,最终使员工形成自愿的共享观念。管理者要身先士卒,通过表率管理,使企业的价值观从观念形态转变为可以感觉的现实。同时还要改善企业管理制度,特别是用人和奖惩制度,建立激励知识共享机制。知识共享很难自然而然地产生,只有当人们意识到和感受到贡献自己的才能所得比知识囤积和隐藏所得价值更大时,知识共享才能较顺利地进行。然而500万元资金居然在不到8个月的时间里就耗得差不多了,随后企业每个月以20万元的额度亏损!怎么办?三个股东协商后,决定继续按股份比例投资弥补亏损。于是,郭先生每个月从家里拿出6万元补亏,大概持续了将近一年。他几乎把家里的钱花光了,却还见不到曙光,企业继续亏损。夫人不干了,给他下了最后通牒。客户满意度已经成为基本的市场营销理念,并日益为很多企业所津津乐道,因此企业经常定期进行满意度调查,但问题是:有的调查发现,65%~85%的已经流失的客户说他们满意或非常满意。这并不是说满意度不重要,满意度是必需的。但是最令人关注的应该是不满意度。根据美国消费者事务办公室的调查,90%~98%的不满意消费者从不抱怨,他们仅仅是转到另外一家。不满意肯定就会转向别家,而满意却不一定就保证忠诚。所有这些提高客户忠诚度和改进客户服务的努力,不仅提高了品牌的知名度,也使得这些客户对他们的咖啡豆忠心不二。

为什么会这样呢?究其原因,那些失败的项目中有85%没有发展潜力,也就是说创业者在选择行业的时候太不慎重,太缺乏眼光。而太冲动、急于求成是另一个失败原因。这给我们的教训就是不要太心急,选好项目再行动,否则你很可能因为不了解市场情况而导致创业失败。创业需要坚毅果敢的决断,而不是一时冲动,想要创业成功,就必须要按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,才能提高成功的概率。道理很简单:如果你还不会走,就想跑,那势必会摔跟头。但是如果勤加练习,通过平时点滴的锻炼积累,就能够在商战中走稳走好,并且奔跑!(2)设备和服务。下至文件夹上至计算机,都属于办公设备,从电话费到公司顾问费用,都属于工作服务费用。所有这些项目,它们的成本都有降低的空间。可能的话,可以大批量购买办公设备。能租就租,能不买就不买。尽可能将设备和服务都变成可变成本,这样就能够降低固定成本,而且如此一来,只有收入增加时,整体成本才会上升。www.银河金沙公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的。这一理论又叫社会比较理论,主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为,员工的积极性既受到绝对报酬的影响,也受到相对报酬的影响。也就是说,每个人都会进行两类不同性质的比较,它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较,即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一种称为历史比较,即把自己现在付出的劳动和所得报酬与过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后,如果比率相当,则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅,努力工作,否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。

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